Das bedeutet, dass VTI-Training in jeder Phase auf die betriebliche Realität und die Ziele des Unternehmens zugeschnitten ist und die Teilnehmer ihre Alltagsprobleme und -situationen wiederfinden.
Die übergeordnete Frage der VTI-Trainingsentwicklung lautet deshalb immer:
Wo brauchen die Mitarbeiter oder Führungskräfte Unterstützung, um ihren Beitrag zum Erreichen der Unternehmensziele noch erfolgreicher zu leisten als bisher?
Ziel aller VTI-Trainings ist darüber hinaus
den Teilnehmern zu helfen, unmittelbar in ihrer Funktion oder bei einer Aufgabe erfolgreicher zu sein,
die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Teilnehmer erlebbar zu verbessern,
den Teilnehmern Hilfen und Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie bei ihrer Arbeit im Umgang mit Menschen sofort entlasten und erfolgreicher machen,
dass Training Spaß macht.